インドネシア駐在で経験したから言える6つの従業員ストの防止方法

インドネシア駐在で経験したから言える6つの従業員ストの防止方法

日系企業の多くが「我が社ではストライキは発生しない」と思い込んでいるが、非常に危険な考えだ。違法・合法にかかわらず、ストライキは明日起きるかもしれない。 一度ストライキが起こると、生産活動は中止され、納期を守れなくなり、取引先からの信用を失ってしまう。最終的にはインドネシアからの撤退という結果になってしまう。 私も赴任中に労働問題が発生した経験がある。幸運にも撤退は免れたが、完全に解決し、回復するまでには約3年以上の時間を必要とした。その経験から労働問題こそがインドネシアビジネスの最重要課題だと断言できる。...