インドネシア人のやる気を引き出す給与体系づくり7つの手順

インドネシア人のやる気を引き出す給与体系づくり7つの手順

インドネシア進出企業から、「従業員から給与の不満」や「やる気が見られない」といった声をよく耳にする。インドネシアの労働法では労働者が異常に保護されているし、最低賃金も毎年2桁台であがっている。しかし、賃金上昇にとともに作業効率や生産性が上がっていないのが現状だ。...
インドネシア進出の中堅企業の給与と赴任手当相場比較(その2)

インドネシア進出の中堅企業の給与と赴任手当相場比較(その2)

海外進出のブームは大企業から中小企業に移ってきている。特に東南アジアではそうだ。赴任する社員にとって気がかりなのは給与と家族のことだ。中小企業では家族を日本に残して単身赴任する割合が多い。 私の9年という単身赴任の経験から、インドネシア赴任の給料の相場、手当や待遇について詳しくお伝えする。赴任する予定の方や家族、送り出す会社側にも参考にしてほしい。 赴任手当相場(その1) 1. インドネシア給与相場はプラス50~100万円 2. 手取りは変わらずに物価はどんどん上がる 3.インドネシアでの待遇一覧...
インドネシア進出の中堅企業の給与と赴任手当相場比較(その1)

インドネシア進出の中堅企業の給与と赴任手当相場比較(その1)

海外進出のブームは大企業から中小企業に移ってきている。特に東南アジアではそうだ。赴任する社員にとって気がかりなのはやはり給与と家族のことだ。中小企業では家族を日本に残して単身赴任する割合が多い。 私の9年という単身赴任の経験から、インドネシア赴任の給料の相場、手当や待遇について詳しくお伝えする。赴任する予定の方や家族、送り出す会社側にも参考にしてほしい。 給与相場比較に関して2回に分けてお伝えする。 ・給与比較相場(その1) 1. インドネシア給与相場はプラス50~100万円 2. 手取りは変わらずに物価はどんどん上がる...